人材育成・採用
人材育成・採用
体験を通じた【組織変革】【採用活動】をご提案
リモートワークの普及や価値観の多様化により、社員同士の繋がりや帰属意識の希薄化が課題となっていませんか？日本旅行は、単なる「移動」の手配ではなく「体験を通じた組織変革」をご提案します。
「この会社で働きたい」を確信に変える。 学生の心を掴む、感動体験型インターンシップ＆内定者研修。
日本旅行が
人材育成・採用で選ばれる理由
01人材育成における課題を解決
時間的余裕・予算不足・育成担当者の不足
人材不足という企業課題の解決、また持続的成長を求めるには人材育成が最も重要な事柄です。日本旅行では様々な企業様の要望に合わせた人材育成プランのご提案が可能です。外部講師を招いての会議室での講義から、自然の中でチームワークを鍛えたり、地域の施設との連携により最適なプラン提案が可能です。また、提携コンサル企業と協力し,貴社が求める人材育成プランの再検討などのご提案も可能です。
02人手不足における問題・課題
採用担当者様へのご提案
旅行会社が採用提案？ 紐づかないイメージですが、日本旅行では、採用に関するプランのご提案も可能です。昨今での人材不足により持続的活動が困難になる企業もあります。日本旅行では旅行で養った海外でのネットワークを使い外国人採用に関するお手伝いが可能です。
－ 日本旅行グループの外国人紹介協力国について －
幅広い国との協力関係がありますが、以下の6か国は特に当社の強みがある国となり、様々な業種に対応しています。オンラインでの打合せや現地視察をご提案可能です。
＊インド ＊キルギス ＊ミャンマー ＊ベトナム ＊ネパール ＊インドネシア
また日本旅行では、企業と学生がSDGSの取り組みを検討する、「サステナブル・ブランド国際会議 Student Ambassador ブロック大会」を共催しています。企業のブランド価値向上や、地域の社会貢献につながることはもちろんですが、将来人材へのアプローチや採用ブランディングにもつながっています。